Trợ lực từ cơ chế: Tăng sức hút của giáo dục nghề nghiệp
Đột phá xây dựng hệ sinh thái đào tạo nhân lực công nghiệp hỗ trợ bền vững
Sẵn sàng nguồn nhân lực chất lượng cho ngành điện hạt nhân
Cần chính sách ưu tiên đào tạo, thu hút và giữ chân kỹ sư ngành điện
Thách thức trong quy hoạch nguồn nhân lực cho năng lượng tái tạo
Ngành điện “khát” nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi năng lượng quốc gia
Phát triển điện quốc gia: Đặt nhân lực vào trung tâm tái cấu trúc
Báo Công Thương tổ chức toạ đàm "Phát triển bền vững hệ thống điện: Vai trò then chốt từ nguồn nhân lực"
Tạo cơ chế "hút" nguồn nhân lực nghề vùng sâu, vùng xa
Giáo dục nghề nghiệp: Vai trò then chốt trong chiến lược nguồn nhân lực quốc gia
Đổi mới đào tạo nghề: Giải pháp chiến lược phát triển nội lực quốc gia
Chắp cánh nguồn lực mới cho ngành Công Thương thời đại số
Đổi mới đào tạo nghề - Định vị vai trò chiến lược trong tiến trình hội nhập
Đào tạo nghề theo nhu cầu doanh nghiệp: Xu hướng tất yếu của ngành Công Thương
Đổi mới phương thức đào tạo nghề, ứng dụng mô hình “số” vào thực tiễn
Cần chiến lược đào tạo nghề linh hoạt, sát thực tế doanh nghiệp
Phát triển nguồn nhân lực thương mại điện tử: Mỗi sinh viên phải là "đại sứ số"
Hội nghị Nâng cao hiệu quả truyền thông tại các cơ sở đào tạo nghề Công Thương
Đào tạo nhân lực ngành Công Thương: Tiên phong trong công cuộc cách mạng 4.0
Bình Định: Mở lối tương lai bằng hướng nghiệp và đào tạo nghề
Tư vấn tuyển sinh, đào tạo nghề ở Đà Nẵng: Cầu nối hiệu quả giữa nhà trường, doanh nghiệp
Honda Việt Nam tặng ô tô cho Trường Cao đẳng Công nghiệp Huế
Hợp tác về phát triển và cung ứng nguồn nhân lực nông nghiệp
Quảng Ninh: Đảm bảo an sinh xã hội toàn diện, không ai bị bỏ lại phía sau
Tập trung đào tạo nghề chất lượng cao cho Vùng kinh tế trọng điểm phía Nam
Trường Cao đẳng Công nghệ và Kinh tế Công nghiệp khai giảng năm học 2024-2025
Người lao động có thu nhập thấp cần đảm bảo những tiêu chí nào?
Lào Cai phấn đấu đào tạo 27.000 lao động có tay nghề cao giai đoạn 2026 - 2030
