Trợ lực từ cơ chế: Tăng sức hút của giáo dục nghề nghiệp
Đưa công nghệ vào quản trị nhân sự, tạo đột phá nhân lực ngành hóa chất
Sẵn sàng nguồn nhân lực chất lượng cho ngành điện hạt nhân
Cần chính sách ưu tiên đào tạo, thu hút và giữ chân kỹ sư ngành điện
Thách thức trong quy hoạch nguồn nhân lực cho năng lượng tái tạo
Báo Công Thương tổ chức toạ đàm "Phát triển bền vững hệ thống điện: Vai trò then chốt từ nguồn nhân lực"
Thương mại điện tử tăng tốc, làm sao giải bài toán nhân lực vận hành?
Cơ cấu đào tạo nghề chưa phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động
Đổi mới đào tạo nghề: Giải pháp chiến lược phát triển nội lực quốc gia
Nhân lực ngành logistics: Lỗ hổng chất lượng và bài toán “nút thắt cổ chai”
Đào tạo nhân lực ngành Công Thương: Tiên phong trong công cuộc cách mạng 4.0
Happy Money đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực
10.000 việc làm hấp dẫn tại ngày hội tuyển dụng IUH 2025
Hành trình 60 năm cho nguồn nhân lực thương mại dịch vụ
Thủ tướng: Sẽ có cơ chế đặc biệt cho trung tâm tài chính quốc tế
Ngành đường sắt: Chất lượng nhân lực phải ngang tầm thế giới
Chính phủ họp sửa Luật Năng lượng nguyên tử và một số luật quan trọng
Giám sát thực hiện chính sách về sử dụng nguồn nhân lực
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thúc đẩy phong trào năng suất quốc gia
Đại học thông minh: Lời giải cho 'bài toán' nguồn nhân lực
Luôn đồng hành cùng chính sách cho vay hỗ trợ tạo việc làm của Chính phủ
Mức sinh giảm sâu: Hệ lụy và lời giải từ chính sách
Trường Đại học Điện lực đề xuất phối hợp với Nhật Bản để phát triển nguồn nhân lực điện hạt nhân
Giải bài toán nhân lực, nguyên vật liệu, giúp doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ Hà Nội tăng sức cạnh tranh
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ tăng sức cạnh tranh
Hợp tác về phát triển và cung ứng nguồn nhân lực nông nghiệp
Giải ‘bài toán’ nguồn nhân lực cho doanh nghiệp bán lẻ
Lạng Sơn: đưa con chữ đến từng bản làng
