Tin Khu Vực 
CôngThương - Nhiều doanh nghiệp sẽ thực hiện quá trình tái cơ cấu bộ máy nhân sự, chú trọng vào chất lượng lao động.
Theo phân tích của ông Trần Anh Tuấn, nhu cầu nhân lực thời vụ cho các ngành dịch vụ, bán hàng đã tăng cao trong tháng 1/2014. Bước sang tháng 2 và tháng 3, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông cho các ngành sản xuất, chế biến như dệt may, giày da, chế biến thực phẩm, nhựa, bao bì, xây dựng tăng cao so với tháng 1/2014 và các tháng cuối năm 2013. Thời gian này cũng được dự báo sẽ có khoảng 55.000 việc làm trống, trong đó có khoảng 15% nhu cầu tuyển dụng lao động thời vụ, 40% nhu cầu lao động phổ thông.
Sang quý II/2014 và quý III/2014, tình hình kinh tế thành phố được dự báo sẽ tăng trưởng so với quý I/2014 và cuối năm 2013, thị trường bất động sản có nhiều dấu hiệu phục hồi, thị trường lao động được dự báo sẽ tăng trưởng ổn định. Đồng thời, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp cũng tăng, dự kiến có khoảng 75.000 việc làm mỗi quý, tập trung ở một số ngành nghề như: cơ khí, công nghệ thông tin, quản lý nhân sự, hóa- hóa chất, marketing- nhân viên kinh doanh, bán hàng, dịch vụ- phục vụ, y tế- chăm sóc sức khỏe, xây dựng- kiến trúc, dệt may- giày da, điện- điện tử.
Vào quý IV/2014, dự kiến sẽ có khoảng 60.000 việc làm trống và đây là lúc quá trình tái cơ cấu bộ máy nhân sự chú trọng vào chất lượng theo xu hướng của năm 2014 diễn ra mạnh mẽ nhất, đặc biệt là ở các ngành kinh doanh- dịch vụ. Đây cũng là cơ hội cho các doanh nghiệp cơ cấu lại bộ máy với những nhân sự có chất lượng, đồng thời, người lao động có trình độ chuyên môn giỏi sẽ có nhiều cơ hội tìm kiếm công việc thu nhập cao và phù hợp hơn.
Ông Paul Nguyễn - Tổng giám đốc CareerBuilder Vietnam- cho biết: Chúng tôi hy vọng việc đưa ra các báo cáo về thị trường nhân lực, dự đoán xu hướng ngành từ chuyên gia sẽ là nền tảng giúp các chuyên viên nhân sự hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Trong năm 2014, chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện các cuộc khảo sát về những yếu tố ảnh hưởng đến lựa chọn nhà tuyển dụng, chỉ số hạnh phúc trong công việc nhằm giúp người làm công tác nhân sự thấu hiểu mong muốn và nhu cầu của ứng viên, từ đó xây dựng kế hoạch nhân lực phù hợp.