Tin Khu Vực 
Dự hội nghị có ông Nguyễn Đình Khang, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Trung ương; Thượng tướng Bế Xuân Trường, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Hội Cựu chiến binh Việt Nam...
Về phía Petrovietnam có ông Lê Mạnh Hùng, Chủ tịch Hội đồng thành viên Petrovietnam; ông Lê Ngọc Sơn, Tổng Giám đốc Petrovietnam cùng hơn 300 cán bộ, công nhân viên là những gương điển hình tiên tiến trong toàn tập đoàn.
Ngọn lửa thi đua là động lực giúp Petrovietnam vượt khó
Hội nghị điển hình tiên tiến Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam lần thứ VI giai đoạn 2025–2030 được tổ chức nhằm hướng tới Đại hội thi đua yêu nước ngành Tài chính lần thứ VI và Đại hội thi đua yêu nước toàn quốc lần thứ XI trong khí thế cả dân tộc dang hướng tới chào mừng kỷ niệm 80 năm Cách mạng tháng Tám thành công và Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, trong bối cảnh Tập đoàn đang ra sức thi đua lập thành tích chào mừng kỷ niệm 50 năm Ngày thành lập (3/9/1975 – 3/9/2025), chào mừng Đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV nhiệm kỳ 2025–2030 và Đại hội đại biểu lần thứ XIV của Đảng, tạo khí thế mới, tinh thần mới cho toàn thể cán bộ, đảng viên và người lao động trong việc cụ thể hóa các mục tiêu, định hướng chiến lược lớn trong giai đoạn mới, góp phần xây dựng và phát triển Tập đoàn ngày càng lớn mạnh, bền vững, vì sự phồn vinh của đất nước.
Ông Lê Mạnh Hùng, Chủ tịch HĐTV Petrovietnam thăm quan một số thành tựu nổi bật trong phong trào thi đua
Các đại biểu tham dự hội nghị
Phát biểu khai mạc hội nghị, ông Lê Ngọc Sơn, Tổng Giám đốc Petrovietnam cho biết: Giai đoạn 2020-2024 là một chặng đường đầy gian nan, thử thách nhưng cũng hết sức vẻ vang đối với Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam. Cuộc khủng hoảng tài chính và suy thoái kinh tế toàn cầu, giá dầu giảm sâu kéo dài cùng những diễn biến phức tạp của đại dịch Covid-19 đã ảnh hưởng lớn tới mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của Petrovietnam. Tuy nhiên, với tinh thần “Một đội ngũ – Một mục tiêu”, với phương châm “Quản trị biến động”, với ý chí kiên cường và bản lĩnh Petrovietnam, chúng ta đã biến thách thức thành cơ hội, biến cơ hội thành động lực mới, vững vàng vượt qua mọi sóng gió.
Giai đoạn 2020–2024 là thời kỳ đặc biệt khó khăn với Petrovietnam trước tác động kép của đại dịch COVID-19 và giá dầu suy giảm kéo dài. Tuy nhiên, trong bối cảnh vô cùng khó khăn, thách thức, các phong trào thi đua đã trở thành ngọn lửa soi đường, là động lực để người lao động toàn Tập đoàn bền bỉ, sáng tạo, đồng lòng vượt khó. Cả hệ thống chính trị đã vào cuộc và tạo nên một sức mạnh tổng hợp để thực hiện và hoàn thành vượt mức các nhiệm vụ chính trị, chỉ tiêu kế hoạch được giao. Góp phần khẳng định uy tín, thương hiệu và hình ảnh của Tập đoàn cả trong nước và quốc tế.
Ông Lê Ngọc Sơn, Tổng Giám đốc Petrovietnam phát biểu tại khai mạc hội nghị
Các phong trào thi đua đã thực sự khơi dậy lòng yêu nghề, tinh thần đổi mới sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, kiểm soát tiến độ, chất lượng công việc, rút ngắn thời gian xử lý công việc; xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp; làm cho người lao động gắn bó hơn với công việc. Từ các phong trào thi đua đã xuất hiện các tập thể và cá nhân điển hình tiên tiến, họ là đại diện ưu tú cho thế hệ lao động có trí tuệ, có bản lĩnh, dám đương đầu với các thách thức, chính họ là những hạt nhân của các phong trào thi đua yêu nước.
Trong 5 năm qua, Tập đoàn đã hoàn thành xuất sắc 12/12 chỉ tiêu mà Đại hội Đảng bộ nhiệm kỳ 2020 - 2025 đề ra, nhiều chỉ tiêu hoàn thành trước 1- 2 năm, nhiều chỉ tiêu thiết lập kỷ lục mới. Đó là điều chưa từng có trong lịch sử 50 năm của Tập đoàn.
Ngọn lửa thi đua đã tạo động lực, khơi dậy ý chí giúp Petrovietnam vượt qua khó khăn thách thức, gặt hái nhiều thành tựu nổi bật
Hàng ngàn ý tưởng, sáng kiến, giải pháp sáng tạo đã được áp dụng, mang lại giá trị làm lợi hàng nghìn tỷ đồng, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh của Petrovietnam. Những thành quả đó là minh chứng rõ nét cho sự nỗ lực không ngừng, tinh thần cống hiến quên mình, nét đẹp văn hóa của hơn 54 nghìn cán bộ, đảng viên và người lao động Petrovietnam. Mỗi tấm gương điển hình tiên tiến được vinh danh hôm nay chính là những bông hoa đẹp nhất trong vườn hoa thi đua yêu nước của Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam, là niềm tự hào và nguồn cảm hứng lớn lao cho mỗi chúng ta.
Khơi dậy ý chí, gặt hái loạt kết quả ấn tượng
Trong 5 năm qua, các phong trào như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Thi đua hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch quản trị hằng năm”, “Thi đua: An toàn - Chất lượng - Hiệu quả”, “Chung sức, đồng lòng thi đua sản xuất kinh doanh”, “Thi đua thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, không có ngày, giờ lao động mất an toàn”, “Thi đua xây dựng Văn hóa Dầu khí” và đặc biệt là chương trình “Đổi mới sáng tạo Petrovietnam” đã khơi dậy phong trào thi đua nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, góp phần cổ vũ tinh thần gắn bó, sẵn sàng dấn thân, khát vọng cống hiến, ý chí đổi mới của người lao động trong toàn hệ thống để xây dựng Tập đoàn tiếp tục phát triển, năng động và bền vững.
Một số phong trào thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm nhằm đảm bảo chất lượng, tiến độ công trình/dự án như: Nhà máy Nhiệt điện Sông Hậu 1, Nhà máy Nhiệt điện Thái Bình 2, Dự án Phát triển mỏ khí Lô B giai đoạn 2...
Ngoài ra, Công đoàn Tập đoàn còn tổ chức phát động hiệu quả nhiều phong trào thi đua tiêu biểu như: Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”; Phong trào “Thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm Dầu khí”; “75 nghìn sáng kiến vượt khó, phát triển”...
Ông Đỗ Chí Thanh, Phó Tổng Giám đốc Petrovietnam báo cáo tổng kết công tác thi đua, khen thưởng của Petrovietnam trong giai đoạn 2020 - 2024
Đặc biệt, chương trình thi đua “Đổi mới sáng tạo Dầu khí” do Tập đoàn và Công đoàn Tập đoàn phát động đã thực sự trở thành điểm nhấn nổi bật, nhận được sự quan tâm chỉ đạo sâu sát của Lãnh đạo Đảng ủy, Hội đồng thành viên, Ban Tổng Giám đốc Tập đoàn, sự đồng hành chặt chẽ từ lãnh đạo các đơn vị thành viên. Chương trình thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia. Sức lan tỏa mạnh mẽ của chương trình đã khơi dậy tinh thần sáng tạo của người lao động trong toàn hệ thống, góp phần cổ vũ các sáng kiến thiết thực, đồng hành cùng đơn vị nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Các sản phẩm sáng tạo không chỉ mang giá trị chuyên môn mà còn là minh chứng cho sự gắn bó và khát vọng cống hiến của người lao động Petrovietnam. Kết quả trong năm 2024 và 6 tháng đầu năm 2025 đã có trên 4.190 sản phẩm sáng tạo đăng ký trên hệ thống và dự kiến mang lại giá trị làm lợi hàng nghìn tỷ đồng cho Tập đoàn, một con số phản ánh hiệu quả rõ nét của phong trào thi đua cũng như sự vào cuộc mạnh mẽ của công đoàn các cấp.
Các phong trào thi đua yêu nước đã khơi dậy tinh thần đoàn kết, ý chí quyết tâm cao độ, tạo nên hàng loạt kết quả ấn tượng. Có khoảng 7.082 đề tài, sáng kiến, giải pháp được công nhận cấp cơ sở, trong đó có 1.491 đề tài, sáng kiến có giá trị lớn được công nhận, áp dụng hiệu quả tại đơn vị và 100 sáng kiến được công nhận cấp Tập đoàn, với tổng số tiền làm lợi khoảng 11.418 tỷ đồng.
Các phong trào thi đua yêu nước tại các đơn vị của Petrovietnam đã khơi dậy tinh thần đoàn kết, ý chí quyết tâm cao độ, tạo nên hàng loạt kết quả ấn tượng.
Đặc biệt trong 05 năm qua, các tập thể, cá nhân người lao động trong Tập đoàn đã đoạt được nhiều giải thưởng khoa học công nghệ. Cụ thể: có 03 giải thưởng Hồ Chí Minh chiếm 25% công trình/cụm công trình đạt giải; 03 giải thưởng nhà nước chiếm 18% công trình/cụm công trình đạt giải; có 34 công trình nghiên cứu khoa học công nghệ đoạt giải thưởng VIFOTEC, trong đó có 03 giải nhất, 04 sáng chế quốc tế đã được cấp bằng chứng nhận hoặc chứng nhận đơn hợp lệ. Các phong trào thi đua cũng đã giúp Tập đoàn tiết kiệm hơn 26,6 nghìn tỷ đồng; 4.190 sản phẩm sáng tạo được đăng ký chỉ trong năm 2024 và 6 tháng đầu năm 2025; chung tay hỗ trợ các hoạt động an sinh xã hội 3.569 tỷ đồng.
Hội nghị điển hình tiên tiến lần thứ VI giai đoạn 2020 – 2025 không chỉ để tuyên dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến tiêu biểu giai đoạn 2020-2024, mà còn là dịp quan trọng để chúng ta tổng kết, đánh giá các mô hình, cách làm hay; phân tích, rút ra bài học kinh nghiệm. Đồng thời xác định phương hướng, nhiệm vụ tổ chức các phong trào thi đua, công tác khen thưởng trong giai đoạn 2025–2030, nhằm khơi dậy khát vọng đưa Tập đoàn vươn mình cùng đất nước, tạo ra khí thế mới, năng lượng mới cho tất cả cán bộ, đảng viên và người lao động với mục tiêu đổi mới mô hình tăng trưởng, thúc đẩy khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao…, phù hợp với yêu cầu chuyển dịch năng lượng, chiến lược phát triển bền vững và hội nhập sâu rộng.
Xác định thi đua là động lực phát triển bền vững, trong giai đoạn tới, Tập đoàn sẽ tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước với nhiều nội dung và hình thức phong phú hơn. Đặc biệt chú trọng đến công tác phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, phát huy sáng kiến, giải pháp trong quản lý, điều hành và hoạt động sản xuất kinh doanh hướng tới mục tiêu tăng trưởng cao và bền vững, thu hút, bồi dưỡng nhân tài, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Bên cạnh đó, việc đảm bảo tốt an ninh, an toàn, môi trường; phòng chống thiên tai, biến đổi khí hậu; góp phần đảm bảo quốc phòng - an ninh và giữ gìn biên giới quốc gia trên biển phải được xem là nội dung thi đua quan trọng hàng đầu bên cạnh các phong trào thi đua khác. Công tác khen thưởng phải đi vào thực chất, đúng người, đúng thành tích và kịp thời.